Сокращения и рост зарплат: как меняется рынок труда в банках РФ

Минус десятки тысяч работников: почему банки избавляются от персонала

Ведущие банки России оптимизируют персонал и инфраструктуру. Зарплаты растут быстрее инфляции. Вакансий становится меньше, но спрос на IT-специалистов увеличивается.

В 2025 году крупнейшие банковские группы России провели масштабную оптимизацию штата. По данным «Ъ», общее число сотрудников в двадцати ведущих банках страны сократилось до 557 тысяч человек. Это на 4% меньше, чем годом ранее, и соответствует уровню двухлетней давности. Сокращения затронули 14 кредитных организаций, а в отдельных случаях численность персонала уменьшилась почти на 40%.

Наибольший вклад в общую динамику внесли Сбербанк и ВТБ. Эти два государственных гиганта за год уменьшили свои коллективы на 21,5 тысячи человек, что составляет примерно 5% их общей численности. В банках объясняют такие перемены внедрением автоматизации и искусственного интеллекта, а также пересмотром внутренних процессов. ВТБ дополнительно отмечает, что интеграция РНКБ и Почта-банка позволила избавиться от дублирующих функций и повысить эффективность.

Параллельно с сокращением персонала банки продолжают уменьшать физическую инфраструктуру. За год количество дополнительных офисов снизилось на 1,7 тысячи и теперь составляет 22,4 тысячи. По оценке компании «Технологии Доверия», число сотрудников, занятых развитием филиальной сети, сократилось более чем наполовину – на 51%. Банки все чаще прибегают к аутсорсингу: сейчас 79,5% организаций используют этот метод для отдельных функций.

Сокращения в первую очередь коснулись специалистов по операционному обслуживанию. Меньше всего востребованы кассиры, верификаторы и операторы колл-центров. За год общее количество вакансий в банковском секторе снизилось на 22%. впрочем спрос на специалистов в отдельных направлениях, напротив, вырос. Особенно это заметно в IT-сфере и области информационной безопасности, где число открытых позиций увеличилось на 19%. Также банки активнее ищут сотрудников для работы в продажах и клиентском сервисе.

В Совкомбанке отмечают, что автоматизация позволила перераспределить задачи между сотрудниками. Теперь многие из них сосредоточены на стратегических и клиентоориентированных направлениях, что повышает общую эффективность работы. По оценке Петербург2.ру, подобные изменения отражают общую тенденцию на рынке труда – сокращение рутинных функций и рост спроса на квалифицированных специалистов.

На фоне сокращения штата фиксируется заметный рост заработных плат. Среднемесячный доход сотрудников банков достиг 180 тысяч рублей, а в некоторых организациях он варьируется от 210 до 360 тысяч рублей. Это превышает темпы инфляции и делает банковский сектор одним из самых привлекательных для квалифицированных кадров.

Параллельно с изменениями в банковской сфере, в других отраслях также происходят кадровые перестановки. скажем, недавно обсуждались слухи о возможных изменениях в российском правительстве, впрочем официальные представители опровергли вероятность отставок. Это подчеркивает, что тенденции на рынке труда затрагивают не только частный сектор, но и государственные структуры.

Источник: peterburg2.ru